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公司开展2018-2019年度“导师带徒”活动考核 以评促建 重成果
  时间:2019-08-05  点击量:   
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近日,公司团委组织开展2018年度“导师带徒”活动年度考核,通过理论考试、现场答辩、技能实操等灵活多样的方式全方位检验导师带徒活动成果,助推青年员工成长成才。

理论考试 笔下见真章

7月底,8个项目部采取限时闭卷笔试的方式组织统一考试。试题由公司相关业务部门根据不同专业量体裁衣,精心设计,内容涵盖相关专业施工过程中涉及的多方面内容,着重考察新员工对于施工技术规范、安全质量标准、党建基础知识和企业文化知识的知识储备。项目部安排专人监考、专人改卷,确保了考试的公平性和真实性,确保考核结果的有效性。考试考核对学员的理论知识和业务水平进行据实检验。

现场答辩 话中有学问

7月中下旬,惠清TJ8标、清云项目和博罗江南大道等项目部先后组织学员开展现场答辩。每位学员通过脱稿演讲,汇报一年来的学习工作情况,项目考核组有针对性地进行提问,认真细致地考察了学员的语言表达能力、临场应变能力,并根据学员表现进行点评打分,对其未来发展给出合理化建议。

技能实操 比武展身手

在年度考核中,鹤港3标项目部开展了技术比武活动,通过现场实际操作来重点检验新员工对于测量仪器、工程试验检测方法和CAD制图软件等工程基础操作技能的掌握情况。在测量考核现场,参加比武的学员熟练而快速地架上三脚架、调整水准仪、聚精会神地观测、记录原始数据……在试验考核现场,学员们要在限定时间内完成现场砂、石含水试验和混凝土塌落度检测等项目的考验,在“真刀真枪”中检测实战能力,充分考验了新员工融会贯通,将理论知识运用于实践的能力。

“导师带徒”活动考核工作的开展进一步激发了青年员工立足岗位、学练技能、创先争优的积极性和主动性,使他们更好地发挥了生力军作用,在帮助新员工尽快融入企业、成长成才发面发挥积极的推动作用。考核期间,该公司团委还将对每一位学员的导师带徒活动档案进行审查,考察学员平时的综合表现,同时根据本次年度考核结果进行综合评定,对在“导师带徒”活动中表现突出的导师和学员进行表彰,进一步巩固导师带徒活动成果。


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