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迎新“三重礼”助力新员工走好“关键第一年”
  作者:邓敏妮  时间:2019-08-30  点击量:   
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入职第一年是大学毕业生职业生涯中的关键一年,是了解企业、融入企业、明确个人发展目标的关键一年。港航局一公司通过“入职礼、拜师礼、结业礼”让新员工快速转变角色、明确工作任务、确定发展方向,助力新员工走好“关键第一年”。

入职礼——“青春手册”三件套

新员工入职后,该公司团委及时为全体新员工发放三本手册。《企业宣传册》,让新生第一时间了解公司概况、项目风采和企业文化。《青春在路上——入职问题解答》,整理新员工密切关注的晋升、福利、考证培训和婚恋等问题进行解答。《港航新兵成长日记》口袋书,内容涵盖习近平总书记的青春寄语、师徒义务、施工安全基本知识和成长记录页等内容。新员工可以在成长记录页写下自己的所学、所想、所感、所悟,点滳记录与企业共成长的过程。“青春手册”三件套为新员工走进职场、了解企业、融入企业打开了第一扇门。“这三本手册就像是三把密钥,把我们对企业发展、对个人成长的疑团一个个解开。”拿到手册三件套,新员工们如饥似渴地阅读起来。

拜师礼——“笔、纸、尺”三件套

“今愿拜于师门之下,身受教诲,虽为期一年,没齿难忘!”新员工入职后的头等大事,便是“导师带徒”活动。在拜师仪式中,徒弟们举杯齐眉,以腰为轴,为师傅鞠躬敬茶。师傅为徒弟佩戴安全帽,并赠予徒弟“笔、纸、尺”三件套,笔代表“学习与创造”,纸代表“总结与思考”,尺代表“尺度与规矩”,希望徒弟将勤于学习、善于思考、严以律己的道理牢记于心。其中,“纸”是由该公司团委精心编制的《“导师带徒”资料收纳手册》,内含“导师带徒”活动徒弟个人档案登记表、活动协议书、季度教学计划及反馈信息表、活动年度考核表等跟踪考核一体化表格,全面展现“带师带徒”活动过程,便于及时掌握活动情况,督导落实,确保活动取得实效。

结业礼——“导师带徒”考核三件套

为期一年的“导师带徒”活动结束后,该公司团委通过理论考试、现场答辩、技能实操等“考核三件套”全方位检验导师带徒活动成果,助推青年员工成长成才。通过个性化的理论知识集中考试,对学员的理论知识和业务水平进行据实检验。通过现场答辩,认真细致地考察了学员的语言表达能力、临场应变能力,并根据学员表现进行点评打分,对其未来发展给出合理化建议。通过开展现场技术比武,充分考验了学员融会贯通,将理论知识运用于实践的能力。经过一年的“拜师学艺”,学员们提升了思想认识、掌握了专业技能,开始独立“上阵”,用自己的勤劳和智慧踏上新的征程。


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